PUNTUALIDAD VS RESULTADOS

Llevo tiempo pensándolo y quiero manifestarlo, me parece absurdo que en muchas empresas se controle tanto el horario de llegada y salida de sus empleados, cuando todo marcharía mejor por resultados en su producción de trabajo.  ¿Qué es más importante? Los resultados laborales de un buen empleado? o que éste llegue a la hora y se vaya a la hora. Pienso que esta mentalidad de muchos empresarios o los que se encargan del personal no les permite visionar más allá.

Es cierto que en algunas labores como por ejemplo la docencia es muy importante la puntualidad, por que el maestro tendrá un grupo numeroso a su cargo, no puede hacer esperar a sus alumnos o el locutor que tiene un programa pautado para cierta hora donde todo se mide por el reloj, pero la mayoría de los empleos son labores de oficina, a éstos me refiero.

- Si  le descuentas a tu empleado hasta por llegar media hora tarde,¿ Cómo le pedirías un día que se quedara a trabajar hasta mas tarde?.

- ¿Has comparado los resultados en labores o producción de un empleado que es puntual en el horario con otro que aveces llega tarde?.

- Las labores de informática bien pueden ser hechas desde casa, muchos empresarios podrían ahorrar en arriendos, servicios de electricidad, agua y otros, si muchos empleados trabajaran desde su casa, algunos países desarrollados lo hacen y les va muy bien, jefes y empleados felices, mayor disponibilidad de tiempo y mejores resultados.

- ¿Por qué se deben trabajar 8 horas seguidas y todos entrar a la misma hora?, por lo general a las 8 am.  Las entradas a las oficinas deberían ser en diferentes horarios, algunos a las 7, otros a las 8, 9 y 10.  estos permitiría a muchos padres llevar a sus hijos al colegio, darles desayuno, realizar algún deporte, llegar feliz a su lugar de trabajo sin angustias. No existiría la hora pico de la mañana, pues cada quien saldría de su casa en horario diferente. Nos evitaríamos las largas colas en el tráfico, todos saliendo a la misma hora.

-  Todas las empresas deberían tener gimnasios, biblioteca y Spa para sus empleados y a cada quien darle su espacio entre horas de trabajo para asistir a estos lugares, no existiría el estrés, ni el trabajo bajo presión.  estoy segura que la calidad de trabajo mejoraría, junto a los resultados.

Hay reglas que seguimos de generación en generación por inercia , parece que muchas personas hoy y siempre han ganado salarios por llegar e irse a una hora fijada y no por sus resultados en la labor que ejecutan, mientras sigamos con esa visión, seguiremos en el sub-desarrollo.